1. Mềm dẻo và linh hoạt

Có bao giờ bạn tự nhận xét tinh thần của mình khi cùng làm việc với người khác, kể cả với đồng nghiệp hay với khách hàng, đối tác? Bạn thường phản ứng ra sao một khi được đề nghị cần thay đổi cách hành xử trong công việc? Và theo bạn, đã là người lao động thì điểm nào là quan trọng nhất? Chỉ có một câu trả lời chung nhất là cả ba câu hỏi trên là: “Mềm dẻo và linh hoạt”. Chúng ta đều biết, mọi thứ không phải lúc nào cũng bất di bất dịch, và không phải cứ là nhân viên thì sẽ làm việc mãi cho một sếp và làm việc mãi cùng các đồng nghiệp ấy. Rồi sẽ có sự thay đổi, và chúng ta phải biết cách thích nghi với sự thay đổi đó cho phù hợp để không bị đào thải.

2. Kỹ năng giao tiếp, mở rộng quan hệ

Ngày nay, giao tiếp được mở rộng ra vượt qua rào cản cả về thế hệ, văn hóa, nền tảng giáo dục cũng như nghề nghiệp. Biết cách mở rộng giao tiếp và giao tiếp có hiệu quả sẽ rất tốt cho công việc của mỗi người. Hãy luôn tâm niệm và đặt cho mình câu hỏi: Liệu mình đã biết cách kết giao và quan hệ với những người khác hay chưa?

3. Sáng tạo tích cực

Một khi được nhận vào làm việc, tức là chủ doanh nghiệp muốn khai thác hết năng lực cũng như khả năng sáng tạo trong công việc của bạn để đem lại những thành công nhất cho doanh nghiệp. Vì vậy, hãy cố gắng hết mình vì thành công chứ đừng chỉ nghĩ đến quyền lợi trước mắt.

Một câu chuyện có thật là: Một nhân viên đã gửi mail cho sếp của anh ta với thông điệp như sau: “Tôi muốn làm việc 3 ngày trong tuần ở nhà. Ông có thể giải quyết cho tôi thế nào đây?” Và trong lần giảm biên chế tiếp theo, anh ta là người phải ra đi. Câu trả lời đơn giản là: Nếu muốn thăm dò xem có thể làm việc ở nhà được không, hãy nói trực tiếp với người quản lý chứ đừng nói qua mail. Và hãy hỏi nhà quản lý xem bạn sẽ phải làm những gì để phù hợp với công ty, điều này khác hẳn với việc bạn đề nghị cấp trên giải quyết cho bạn như thế nào. Bởi nhà quản lý không phải người phục vụ của bạn.

4. Biết điều tiết

Dù ở độ tuổi nào đi nữa thì ai cũng có những mục tiêu và những tín ngưỡng cá nhân khác hẳn với mục tiêu và niềm tin của doanh nghiệp. Trong trường hợp này, chúng ta cần biết cách tập trung vào những mục tiêu của công ty và coi những mục tiêu đó là ưu tiên trên hết so với những mục tiêu cá nhân để tự điều tiết thích hợp.

5. Thấu hiểu

Bạn sẽ cần học cách hiểu thấu đáo tất cả những gì người khác nói. Sự phát triển tổ chức đòi hỏi các thành viên đều phải có kĩ năng này. Hãy biết cách đặt ra những câu hỏi lớn và quan sát. Đây chính là hai bước giúp bạn phát triển và thành công trong kĩ năng thấu hiểu.

6. Trung thực

Nếu đã làm việc theo nhóm, nhất là trong một nhóm giỏi, sự trung thực là rất đáng quý và là sự mong đợi của các thành viên khác trong nhóm. Chính biểu hiện thật thà của bạn là yếu tố ảnh hưởng rất nhiều đến các mối quan hệ trong công việc về lâu về dài. Một cách tuyệt vời thể hiện tính trung thực chính là những biểu hiện và hành động của bạn chứ không phải là những lời giải thích cho hành vi hay biểu hiện đó.

schoolnet@